Sinnvoll24
Theorien des Managements
Managementforschung 12
Langbeschreibung
InhaltsangabeZwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des Innovationsmanagements Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung? Der evolutionstheoretische Ansatz in der amerikanischen Organisationsforschung: Einblicke und Aussichten Neoinstituionalistische Organisationstheorie Vom Faktoransatz zum Human Resource Management Das Subjekt als Objekt der Begierde - Die Perspektive der Subjektivierung von Arbeit
Hauptbeschreibung
Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion. Band 12 (2002) enthält Beiträge zu folgenden Themen: Innovationsmanagement: Zwischenbilanz Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung? Evolutionstheoretische Ansätze: Einblicke und Aussichten Neoinstitutionalistische Organisationstheorie Human Resource Management: Entwicklungen Subjektivierung von Arbeit: Das Subjekt als Objekt der Begierde Jeder dieser Beiträge wird außerdem durch einen Kommentar eines anderen renommierten Wissenschaftlers ergänzt.
Prof. Dr. Georg Schreyögg lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung an der Freien Universität Berlin. Univ.Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmangagement am Fachbereich Wirtschafts und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.
Autor*in:
Georg Schreyögg
Art:
Kartoniert
Sprache :
Deutsch
ISBN-13:
9783409119160
Verlag:
Springer Gabler
Erscheinungsdatum:
29.07.2002
Erscheinungsjahr:
2002
Maße:
24x17.1x1.6 cm
Seiten:
285
Gewicht:
566 g